Иная оплачиваемая работа

Проанализировать, не повлечет ли выполнение данной работы возникновение конфликта интересов (конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей).

Заблаговременно (до начала работы) уведомить представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую деятельность.

           В уведомлении обязательно указать:

                       - наименование организации,

                       - вид выполняемой деятельности и перечень обязанностей,

                       - срок и время выполняемой работы,  

                       - указать, что выполнение работы будет осуществляться в свободное от службы время.

Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы является его правом, с учетом соблюдения перечисленных условий.

Несоблюдение муниципальным служащим порядка предварительного уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы является основанием для привлечения его в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.