Памятка гражданам, которым работодатель задерживает выплату заработной платы

ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЕМ НАРУШЕНЫ ВАШИ ПРАВА ПО ВОПРОСАМ

- введения режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановления производства, ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- уменьшения размеров заработной платы и нарушений сроков ее выплаты

ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ НА ТЕЛЕФОНЫ «ГОРЯЧИХ ЛИНИЙ»:

Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области

тел. 8 (4812) 24-60-05

Государственная инспекция труда в Смоленской области

тел. 8 (4812) 35-61-83

Администрация муниципального образования

тел. 8 (48131) 4-20-84

СОГКУ «Центр занятости населения Вяземского района»

тел. 8 (48131) 6-25-87

Просроченная задолженность по заработной плате - фактически начисленные (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний) работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком. В сумму просроченной задолженности включаются переходящие остатки задолженности, не погашенные на отчетную дату, и не включается задолженность на внутримесячные даты (аванс).

В первую очередь гражданину, которому работодатель задерживает выплату заработной платы, необходимо проинформировать о данном нарушении Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области

Телефон горячей линии

(4812) 24-60-05

Каждому работнику необходимо знать, что если он обратится по телефону «горячей линии» в Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области ему будет гарантирована конфиденциальность и анонимность.

В случае составления жалобы в Государственную инспекцию труда в Смоленской области работник обязан в ней указать свои персональные данные, которые при его желании также не будут разглашены в ходе проверки организации-должника.

За все время работы телефона «горячей линии» в Департаменте государственной службы занятости населения Смоленской области задолженность по заработной плате была выплачена 80% обратившихся работников.

КУДА ОБРАТИТЬСЯ ЕСЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ

Если вы настроены решительно и готовы бороться за свои права, стоит подготовить такие документы для подачи заявления:

1. Справка о задолженности оплаты заработной платы, выходного пособия, отпускных.

2. Копия паспорта.

3. Копия трудовой книжки.

4. Копия трудового договора.

5. Расчёт процентов по выплатам.

Департамент государственной службы занятости населения Смоленской области.

Телефон горячей линии – 8 (4812)  24-60-05

Адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Воровского, д. 28,

Тел. 8 (4812) 24-60-00, эл. почта:  zanruk@admin-smolensk.ru.

График работы: понедельник– пятница с 09. 00 до 18. 00

Перерыв – с 13-00 до 14-00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Государственная инспекция труда в Смоленской области

Телефон горячей линии

(4812) 31-03-69 (для всех работников)

(4812) 31-72-78 (для работников предпенсионного возраста)

Почтовый адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д.87

Контактный телефон: 8 - (4812) - 31-19-13 

git67@rostrud.ru

График работы: понедельник- четверг с 09. 00 до 18. 00.                                

Перерыв – с 13-00 до 14-00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Вяземская межрайонная прокуратура

Почтовый адрес 215600, г.Вязьма, ул.Просвещения, д.9

Телефон 8(48131)4-23-71

Электронный адрес Vyazma@smolprok.ru

Отдел судебных приставов по Вяземскому, Темкинскому и Угранскому районам

(48-131) 2-44-27

215100, г. Вязьма, ул. Парижской Коммуны, д. 13

osp20@r67.fssprus.ru

Администрация муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области

Контактный телефон: 8 - (48131)2-47-04,

Заместитель Главы муниципального образования Лосев Виктор Георгиевич

215100 г. Вязьма ул.25 Октября д.11     

vyazma@admin.smolensk.ru

Ужесточение ответственности работодателей за нарушение законодательства об оплате труда с 3 октября 2016 года

3 октября 2016 г. вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», который направлен на повышение защищенности работников от недобросовестных работодателей.

Данный Федеральный закон внес изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно за нарушения трудового законодательства увеличен размер штрафов по сравнению с действующими ныне.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату заработной платы

Одновременно Федеральный закон № 272-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ и Гражданско-процессуальный кодекс РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Незначительно изменяется порядок выплаты заработной платы работникам. Как и прежде заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата выплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса РФ). Однако теперь подобная дата должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В связи с невыплатой (задержкой) заработной платы повышена и материальная ответственность работодателя. В случае нарушения срока подобной невыплаты (задержки) работодатель будет обязан выплатить работнику их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ранее было предусмотрено не ниже 1/300) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат в установленный срок работник имеет право обратиться в суд в течение    1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (статья 392 Трудового кодекса РФ). Ранее подобный срок составлял всего лишь 3 месяца.

Кроме того, теперь иски о восстановлении трудовых прав работник может подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по месту своего жительства (часть 6.3 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Также законодатель ввел дополнительное основание для проведения внеплановой проверки работодателя органами Роструда, а именно: в случае обращения и заявления граждан о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (часть 7 статьи 360 Трудового кодекса РФ).

Получить и найти необходимую информацию о предприятиях-банкротах можно, посетив Единый Федеральный реестр сведений о банкротстве, который содержит сообщения о ходе процедур банкротства на территории Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002.

ПАМЯТКА ЧЛЕНУ ПРОФСОЮЗА