Аттестация муниципальных служащих

15.06.2026 15:55 Постановление от 08.10.2025 № 1942

Администрация муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ»

Смоленской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.10.2025 № 1942

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

Руководствуясь статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года             № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Смоленской области, утвержденным областным законом от 29 ноября 2007 года № 109-з     «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области»,               в соответствии с Уставом муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области,

Администрация муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 11.11.2014 № 1592 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 09.11.2016 № 1809 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 08.06.2017 № 1183 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 11.11.2014 № 1183»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 12.10.2018 № 1953 «О внесения изменений в состав постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 01.11.2019 № 1810 «О внесения изменений в состав постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 10.11.2021 № 1556 «О внесения изменений в состав постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 27.06.2022 № 1062 «О внесении изменений в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 15.11.2023 № 2126 «О внесения изменений в состав постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области»;

- постановление Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 01.11.2024 № 2015 «О внесения изменения в состав постоянно действующей аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области».

Глава муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ»

Смоленской области                                                                     О.М. Смоляков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

от 08.10.2025 № 1942

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

Администрации муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона  от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Типовым  положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Смоленской области, утвержденным областным законом                       от 29 ноября 2007 года № 109-з «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области», определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области (далее - Администрация муниципального образования).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы Администрации муниципального образования, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

6. Для проведения аттестации муниципальных служащих Глава муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области (далее - Глава муниципального образования) издает правовые акты, содержащие положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется постановлением Администрации муниципального образования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

8. В состав соответствующей аттестационной комиссии включаются Глава муниципального образования и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе отдела муниципальной службы и юридического отдела Администрации муниципального образования). В состав аттестационной комиссии в качестве независимых экспертов могут включаться депутаты Вяземского окружного Совета депутатов, представители образовательных организаций, других организаций (включение указанных лиц в состав аттестационной комиссии осуществляется без указания их персональных данных).

9. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

11. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих Администрации муниципального образования может быть создано несколько аттестационных комиссий.

12. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

13. График проведения аттестации ежегодно утверждается распоряжением Администрации муниципального образования и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

14. В графике проведения аттестации согласно приложению № 1 к настоящему Положению указываются:

а) наименование структурного подразделения Администрации муниципального образования;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

д) ответственный за представление необходимых документов в аттестационную комиссию.

15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению № 2 настоящему Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный Главой муниципального образования.

16. Отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации;

в) дата назначения на должность;

г) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

д) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

17. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

18. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

19. Отдел муниципальной службы Администрации муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с указанным отзывом или пояснительную записку к нему, написанную на имя непосредственного руководителя.

20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

23. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Администрации муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

25. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

26. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и заслуживает поощрения за достигнутые успехи в работе;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы, рекомендуется повысить муниципального служащего в должности;

г) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в Администрации муниципального образования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);

д) соответствует замещаемой должности муниципальной службы, при этом рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование;

е) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

28. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

29. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, согласно приложению № 3 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

30. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

31. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв, предусмотренный пунктом 15 настоящего Положения, хранятся в личном деле муниципального служащего.

32. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

33. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются соответственно Главе муниципального образования не позднее чем через семь календарных дней после дня ее проведения.

34. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается распоряжение Администрации муниципального образования о результатах аттестации, а также может приниматься решение Главы муниципального образования о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о том, что муниципальный служащий:

а) повышается в должности;

б) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста (в случае создания в Администрации муниципального образования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы);

в) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

г) понижается в должности муниципальной службы с его согласия и подлежит исключению из кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в случае нахождения в нем.

35. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава муниципального образования может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

36. По истечении срока, указанного в пункте 35 настоящего Положения, увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

37. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Приложение № 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих

Администрации муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

№ п/п	Наименование структурного подразделения Администрации муниципального образования	Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность муниципального служащего, подлежащего аттестации	Дата, время и место проведения аттестации	Дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов	Ответственный за представление необходимых документов в аттестационную комиссию
1	2	3	4	5	6

Приложение № 2 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области УТВЕРЖДАЮ Глава муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области _________________  ____________                    (подпись)                            (И.О. Фамилия) «____»________________ 20___ г.

Отзыв

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период

с «___»__________ 20 ____ по «___»__________ 20 ____

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _____________________________,

2. Наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации _________________________________________

____________________________________________________________________,

3. Дата назначения на должность ____________________________________,

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие: ____________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего

• Постановление от 08.10.2025 № 1942 docx (54.59 KB) Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области