Постановления Администрации муниципального образования "Вяземский муниципальный округ" 2025

29.12.2025 14:40 Постановление от 26.12.2025 № 2724

Администрация муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ»

Смоленской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26.12.2025 № 2724

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики молодежный центр «Витамин»                 г. Вязьмы Смоленской области

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области, 

Администрация муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики молодежный центр «Витамин»                 г. Вязьмы Смоленской области согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вяземский вестник» и разместить на сайте Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                            на и.о. заместителя Главы муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области О.Л. Пестрякову.

Глава муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ»

Смоленской области                                                                         О.М. Смоляков

Приложение к постановлению Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области от 26.12.2025 № 2724

Положение

об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения молодежной политики молодежный центр «Витамин» г. Вязьмы Смоленской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на  основании Трудового кодекса Российской Федерации,  постановления Главы муниципального образования «Вяземский район» Смоленской области от 24.10.2008 № 849 «О введении новых систем оплаты труда», Устава муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области и устанавливает условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики молодежный центр «Витамин» г. Вязьмы Смоленской области (далее – Учреждение), в том числе определяет порядок формирования фонда оплаты работников Учреждения,  установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением о бюджете Вяземского муниципального округа Смоленской области, утвержденным Советом депутатов Вяземского муниципального округа Смоленской области (далее – бюджет поселения) на очередной финансовый год и плановый период.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

         -  государственных гарантий по оплате труда;

         - перечня выплат компенсационного характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

         - перечня выплат стимулирующего характера, утверждаемого Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

         -   рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам должностей работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.3. Штатное расписание Учреждения утверждаются директором Учреждения в установленном порядке по согласованию с Администрацией муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области и включают руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения.

2.4. Основной персонал Учреждения – работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы) направленные на достижения, определенных Уставом Учреждения, целей деятельности Учреждения.

Административно-управленческий персонал Учреждения – работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал Учреждения – работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижения, определенных Уставом Учреждения, целей деятельности Учреждения, включая охрану и обслуживание здания и оборудования.

2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя их объема субсидий, поступающих Учреждению в установленном порядке из бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

2.6. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального поощрения по согласованию с Управлением по культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

 2.7. Размеры базовых должностных окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.8. Определение заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится либо пропорционально отработанному времени, либо за фактически выполненный объем работ.

2.9. Заработная плата работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.10. Заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

        

3. Выплаты компенсационного характера

         3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников Учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами.

3.2. К выплатам компенсационного характера работникам Учреждения относятся:

         - доплата за работу в особых условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

          - доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.  Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:

- за первые два часа -  в размере не менее полуторной часовой ставки части базового оклада (базового должностного оклада);

- за последующие часы – в размере не менее двойной часовой ставки базового оклада (базового должностного оклада);

- сверхурочная работа не может превышать норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

        

4. Выплаты стимулирующего характера

1. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

         - надбавка за стаж работы по должности;

         - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

         - ежемесячная премия по итогам работы;

         - единовременная премия;

          - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

         - материальная помощь;

- особые условия работы (интенсивность и эффективность).

4.2. Надбавка за стаж работы, выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

Н_ст=О_к*К_ст, где

Н_ст- надбавка за стаж работы (выслугу лет);

О_к- оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К_ст-коэффициент стажа.

Коэффициент за стаж работы, выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах при стаже:

- от 1 года до 3 лет  - 10 процентов,

- от 3 лет до 6 лет  - 15 процентов,

- от 6 лет до 10 лет - 20 процентов,

- свыше 10 лет  - 30 процентов.

 Право на получение надбавки за стаж работы, выслугу лет имеют все работники и руководители, в том числе принятые на работу по совместительству и пришедшие на работу в учреждение с других муниципальных учреждений.

Назначение надбавки за стаж работы, выслугу лет производится в штатном расписании на основании приказа.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с выплатой заработной платы.

4.3 Надбавка за интенсивность, эффективность и высокие результаты работы устанавливается с учетом сложности и напряженности профессиональной деятельности, при этом учитывается объем и оперативность исполнения работы, включает в себя:

- внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

- внедрение инновационных форм и методов работы;

 - применение в работе передовых методов работы, использование успешного опыта работы;

- быстрое и качественное выполнение срочных поручений;

- непосредственное участие в разработке и реализации инновационных творческих проектов, программ.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику Учреждения в соответствии с настоящим Положением на год, пересматривается с учетом следующих факторов, определяющих сложность труда:

- сложность выполняемых работ;

         - больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

- больший объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на нескольких работников);

- функции, составляющие содержание труда.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работников Учреждения устанавливается на основании приказа директора Учреждения.  Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется директором Учреждения и устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), но не может превышать 100 % от базового оклада (базового должностного оклад).  

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно за фактически отработанное время.

Директор Учреждения оставляет за собой право вносить изменения в размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, снижать размер или лишать работника стимулирующих надбавок за интенсивность труда и высокие результаты работы полностью по следующим основаниям:

 - грубое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- несоблюдение конфиденциальности, нарушение охраняемой законом тайны;

- нарушение штатной, финансовой дисциплины;

-невыполнение правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются из фонда заработной платы Учреждения.

4.4. Ежемесячная премия по итогам работы (далее - премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций Учреждения, личного трудового вклада работника, руководителя Учреждения в общие результаты деятельности Учреждения. Выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником Учреждения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником Учреждения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором. При этом под высокими производственными показателями в настоящем Положении понимается:

- успешное и добросовестное выполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей;

-  инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения.

Премия устанавливается в размере:

 - директору Учреждения не более 150% базового оклада (базового должностного оклада) на основании приказа Управления по культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области;

- остальному персоналу не более 150% базового оклада (базового должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения.

Работник Учреждения лишается премии либо ее размер снижается в следующих случаях:

       - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей,

         -  нарушение правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и противопожарной защиты, требований охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности;

        - невыполнение приказов директора Учреждения и организационно- распорядительных документов Учреждения;

        -  прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;

       -  утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу Учреждения.

Лишение премии и снижение ее размера оформляется приказом директора Учреждения.

Премия устанавливается как в суммовом размере, так и в процентах                        к базовому окладу (базовому должностному окладу) работника Учреждения.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный месяц и уволенным по уважительным причинам (перевод на другую работу, призыв в армию, поступление в учебное заведение, уход на пенсию и другие аналогичные причины) выплата премии производится за фактически отработанное время. Уволенным без уважительных причин (прогул, алкогольное опьянение и другие аналогичные причины) премия не выплачивается.

Право на получение премии имеют все работники, включенные в утвержденное штатное расписание Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Порядок и условия осуществления выплаты премии по итогам работы за год, устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Выплата премии за квартал (год) производится на основании приказа директора Учреждения.

Начисление премии директору Учреждения производится на основании приказа управления по культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

        4.5. Единовременная премия — это разовая выплата, связанная с достижением определенного результата трудовой деятельности. Это выплата работнику Учреждения, которая имеет стимулирующий единовременный характер. Единовременная премия может выплачиваться за высокие производственные результаты, за выполнение разовой работы, внедрение полезной разработки и другое.

Выплата единовременной премии производится на основании приказа директора Учреждения с указанием ее размеров.

Максимальный размер единовременной премии конкретному работнику Учреждения  не ограничивается и зависит от наличия средств на выплату данной премии в фонде оплаты труда работников Учреждения.

           4.6. Из фонда оплаты труда Учреждения может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) работникам Учреждения производится по письменному заявлению работника Учреждения на основании приказа директора Учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть произведена работнику Учреждения в следующем порядке:

- в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) к очередному отпуску;

- в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) в течение календарного года.

Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору Учреждения производится на основании приказа Управления по культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

У вновь принятых работников Учреждения право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев их непрерывной работы в Учреждении. Вновь принятым на работу, единовременная выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

4.7. Материальная помощь работникам Учреждения предоставляется в размере одного базового оклада (базового должностного оклада) в течение календарного года и может выплачиваться в качестве социальной поддержки, а также в случае стихийного бедствия, при таких непредвиденных обстоятельствах как пожар, кража, авария и др. аналогичных ситуациях, болезнь работника Учреждения или его близких. Материальная помощь работникам Учреждения выплачивается из фонда оплаты труда.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника Учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по приказу директора Учреждения.

Предоставление материальной помощи директору Учреждения, производится на основании приказа Управления по культуре, спорту и туризму Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

Работникам Учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет и до 3-х лет, материальная помощь не выплачивается.

4.8. Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.9. Денежные средства, полученные в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда, могут использоваться для дополнительных денежной премии в соответствии с настоящим Положением.

4.10. Порядок оценки эффективности деятельности работников учреждения. В целях поощрения работникам установлены премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада;

- за интенсивность и высокие результаты работы (квартал, полугодие, год) устанавливаются в абсолютном значении при наличии экономии средств по фонду оплаты труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний директора, за соблюдение инструкций и нормативных документов при исполнении должностных обязанностей.

При премировании работников Учреждений учитываются показатели, позволяющие оценить результативность деятельности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны директора;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- досрочное, качественное выполнение поручений и заданий директора, установленной отчетности и информации, представляемой в соответствующие органы;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения;

- соблюдение требований ведения делопроизводства;

- правильность и своевременность предоставление отчетности, информации, сведений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Премирование по итогам работы за месяц не исключает возможности премирования по итогам работы за квартал, полугодие, год. При этом повторное премирование за одни и те же показатели не допускается.

Премирование работников Учреждения не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в течение срока его действия.

5.  Условия оплаты труда руководителя Учреждения

и заместителей директора Учреждения

      

5.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителей директора Учреждения состоит из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.       

5.2. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной  постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Условия оплаты труда заместителей директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.3. Размер базового оклада (базового должностного оклада) директора Учреждения и заместителей директора Учреждения определяется трудовым договором.

5.4. Постоянные выплаты стимулирующего характера директору Учреждения и заместителям директора Учреждения устанавливаются в процентах к базовым окладам (базовым должностным окладам) и определяются в трудовом договоре.

5.5. Руководитель Учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителю руководителя и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год в кратности от 1 до 3.

5.6. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 20-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

6.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов) директору Учреждения и заместителям директора Учреждения, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:

- ежемесячной премии по итогам работы - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов) на каждого работника Учреждения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 базовый оклад (базовый должностной оклад) на каждого работника Учреждения;

- материальная помощь –  1 базовый оклад (базовый должностной оклад) на каждого работника Учреждения;

- на выплату единовременной премии –  1 базовый оклада (базового должностного оклада) на каждого работника Учреждения;

6.2. При формировании годового фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направленных на выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам Учреждения, предусматриваются в расчете на год следующие средства на выплату:

Постановление от 26.12.2025 № 2724 docx (55.63 KB) Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики молодежный центр «Витамин» г. Вязьмы Смоленской области