16.09.2026 09:37 Постановление от 14.09.2026 № 2035

Администрация муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ»

Смоленской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.09.2026 № 2035

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области по виду экономической деятельности «деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и озеленения»

В соответствии с Федеральным законом от 20.03.2025 № 33-ФЗ
(редакция от 09.04.2026) «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, руководствуясь Уставом муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области,

Администрация муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области по виду экономической деятельности «деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и озеленения».

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вяземский вестник» и разместить на сайте Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

3. Настоящее постановление распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2026 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области Прудникову А.О.

Глава муниципального образования

«Вяземский муниципальный округ

Смоленской области                                                                            О.М. Смоляков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области

от 14.09.2026 № 2035

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области по виду экономической деятельности «деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и озеленения»

2026 год

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области по виду экономической деятельности «деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и озеленения» (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с требованиями нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Смоленской области, органов местного самоуправления муниципального образования «Вяземский» муниципальный округ» Смоленской области.

1.2. Настоящее Положение устанавливает и формирует систему и порядок оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Используемые термины и сокращения:

Оклад (должностной оклад, тарифная ставка) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 

Выплаты стимулирующего характера - виды выплат, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

Выплаты социального характера - выплаты, не относящиеся к оплате труда (единовременная выплата к отпуску, материальная помощь).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. 

1.4. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников Учреждения, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях; перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях; рекомендаций      Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда работников Учреждения регулируется настоящим Положением, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

Условия коллективного договора и локальные нормативные акты Учреждения, касающиеся системы оплаты труда, не могут противоречить требованиям настоящего Положения.

Локальные нормативные акты Учреждения, касающиеся системы оплаты труда, при их утверждении и внесении изменений, согласовываются с главным распорядителем бюджетных средств, в лице управления жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области (далее - ГРБС), а также с финансовым управлением Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области.

1.6. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада, тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Оплата труда работника Учреждения, работающего на постоянной основе, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В тех случаях, когда оплата труда работника Учреждения (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник Учреждения не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. 

Определение размеров и начисление оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения, установление и порядок расчёта размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников Учреждения, компенсационных, стимулирующих выплат, а также социальных выплат.

1.10. Оплата труда работникам Учреждения производится по всем видам выплат за счёт средств, выделяемых Учреждению из бюджета муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области в виде субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания (далее - средства бюджета Вяземского муниципального округа) и за счёт средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

Работникам могут производиться выплаты стимулирующего характера, в пределах средств экономии фонда оплаты труда за счёт средств бюджета Вяземского муниципального округа, а также за счёт средств от платной и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

1.11. Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки), выплат стимулирующего, компенсационного характера и являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.

1.12. Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников Учреждения, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих ведение эффективного контракта.

1.13. В Учреждении устанавливается следующий перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому, инженерно-техническому, основному и вспомогательному персоналу:

- административно-управленческий персонал – работники Учреждения, которые осуществляют общее руководство Учреждением, его структурными подразделениями, принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в Учреждении, а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, занимающиеся подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации, обеспечивающие секретарскую поддержку;

- инженерно-технический персонал (инженерно-технические работники) – работники Учреждения, имеющие определенный уровень квалификации, организующие и (или) руководящие производственными процессами в Учреждении;

- основной персонал – работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом Учреждения (далее - Устав) целей деятельности Учреждения;

- вспомогательный персонал – работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных Уставом целей деятельности Учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к вышеуказанному персоналу, определяется приложением № 1 к настоящему Положению. Допускается дополнительное наименование должности работника, указывающее сферу деятельности или конкретную специальность работника.

1.14. Величина предельного уровня соотношения среднемесячной оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной оплаты труда работников Учреждения (без учета оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) составляет в кратности от 1 до 10.

1.15. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого персонала Учреждения в фонде оплаты труда не должна превышать 40 процентов.

2. Порядок и основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам Учреждения за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.2. Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) работников Учреждения устанавливаются:

- в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами;

- в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

- на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ), согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

2.4. Размер оклада (должностного оклада) и условия оплаты труда директора Учреждения определяются трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору), заключенным с Учредителем, в лице Главы муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области (далее – Учредитель) на основании типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», но не ниже размера должностного оклада по соответствующей должности, установленного в приложении 2 к настоящему Положению.

2.5. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя устанавливается на 20 процентов ниже оклада руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

2.6. Оклады (должностные оклады, тарифные ставки) работников Учреждения указываются в штатном расписании Учреждения.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с ГРБС, а также с финансовым управлением Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области ежегодно по состоянию на 1 января текущего финансового года.

2.7. Организация суммированного учета рабочего времени:

Работникам Учреждения, которым по условиям работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлены сменный или скользящий график работы и не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.

При неполном времени работы в месяце (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы и т. п.) из установленных рабочих часов по графику работы вычитаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Объем сверхурочной работы (переработки) определяется по итогам учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается за каждый час переработки в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

Часовая ставка работника Учреждения в этих случаях определяется путем деления его месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году. Среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде определяется путем деления нормы рабочего времени на учетный период (год) по производственному календарю на 12 месяцев.

Время переработки при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным временем (в часах) и нормой рабочего времени (в часах) для конкретного работника Учреждения.

При расчете фактически отработанного времени (в часах) по табелю учета рабочего времени не учитывается время простоя и рабочее время, приходящееся на праздничные дни.

В целях определения времени переработки при суммированном учете рабочего времени в норму рабочего времени для конкретного работника Учреждения не включаются часы отсутствия на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных действующим законодательством:

- временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы (часы по графику работы, приходящиеся на дни отсутствия на работе);

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие случаи, когда невозможно оценить количество часов, пропущенных работником Учреждения, ввиду отсутствия графика его работы на этот период (часы рабочего времени по производственному календарю при 5-ти дневной рабочей неделе, приходящиеся на период отпуска).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

3.2. В Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- сверхурочная работа;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения его от основной работы, определенной трудовым договором;

- на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда;

- выполнение работ различной квалификации.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) работников Учреждения, для рабочих специальностей к сумме оклада (тарифной ставки) и доплаты, не образуют новый оклад (тарифную ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (тарифной ставке).

3.4. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 ч. до 6 ч.) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам Учреждения, получающим оклад (должностной оклад, тарифную ставку):

• в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада, тарифной ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
• в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, тарифной ставки) за день или час работы) сверх оклада (тарифной ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника Учреждения 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Наличие сверхурочных часов и их количество при суммированном учете рабочего времени определяется по истечении учетного периода (год, квартал, месяц).

Работодатель обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника Учреждения.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате по окончании расчетного периода, рассчитывается как разница между фактически отработанными в учетном периоде часами и нормой рабочих часов, установленных производственным календарем за учетный период.

3.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы относительно отраслевых норм нагрузки и фактически затраченного рабочего времени. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условий оплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения объем выплат производится в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада, тарифной ставки) по совмещаемой должности с учетом объема фактически выполняемой работы.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников Учреждения без освобождения от основной работы допускаются с письменного согласия работника Учреждения.

Работник Учреждения имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

3.8. При условии проведения специальной оценки условий труда в установленном порядке, компенсационные выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах или работах с вредными и или (опасными) условиями труда, определяются в зависимости от результатов аттестации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада, тарифной ставки). Точный размер выплаты устанавливается отдельным локальным нормативным актом Учреждения по результатам специальной оценки условий труда для всех рабочих мест и должностей, по которым выявлены особые условия труда. Выплаты производятся пропорционально времени на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.9. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Перечень работ, профессий, должностей таких работников Учреждения, а также размеры доплаты за работу по графику с разделением смены на части устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

Доплата за разделение рабочего дня на части с перерывами между ними свыше двух часов (

• Постановление от 14.09.2026 № 2035 docx (78.86 KB) Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Администрации муниципального образования «Вяземский муниципальный округ» Смоленской области по виду экономической деятельности «деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства и озеленения»